岗位信息更清楚
围绕岗位、人数、工作地点和核心要求组织内容。
招聘海报为什么从场景开始更快
福利表达更可信
只呈现企业能够兑现的待遇，不生成无依据的薪资承诺。
线上线下都可用
适配朋友圈、手机长图、门店张贴和招聘会物料。
招聘海报可以做成什么样
以下为演示样例，用于说明业务方向、信息结构和发布渠道，不代表真实客户项目。
招聘海报 · 门店 / 线下海报
寻找一起把产品做好的你
适合生产、质检、设备、工艺等岗位招聘，画面真实专业，突出稳定保障与成长机会。
招聘海报 · 手机长图 / 短视频
好工作 就在家门口
适合餐饮、零售和社区门店张贴或朋友圈传播，传达亲切、稳定、容易加入的雇主形象。
生成前只需要准备这些内容
- 1
企业名称
- 2
招聘岗位与人数
- 3
工作地点
- 4
核心职责或要求
- 5
真实福利待遇
- 6
咨询或投递方式
同一场景，按用途选择画幅
| 发布位置 | 建议比例 | 制作建议 |
|---|---|---|
| 朋友圈 / 公众号 | 1:1 | 主标题和岗位放在首屏，详细要求放正文或后续页面。 |
| 门店 / 招聘会 | 4:5 | 放大岗位、地点和咨询动作，保证远距离可读。 |
| 手机长图 / 短视频封面 | 9:16 | 分区展示岗位、福利和投递方式，避免小字堆叠。 |
具体像素尺寸以实际发布平台和屏幕要求为准。
招聘海报制作与使用问题
招聘海报必须写薪资吗？
不是必须，但如果岗位对薪资敏感，建议写真实范围并注明口径。不要使用无法兑现的“高薪”“轻松月入”等表达。
一次可以做多个岗位吗？
可以，但首版建议一张图突出一个岗位或一类相近岗位，求职者更容易理解。
门店招聘适合什么比例？
张贴和朋友圈常用 4:5 或 1:1；短视频封面和手机长图可使用 9:16。
人物图片需要授权吗？
需要。使用真实员工或求职者形象前应取得授权；使用 AI 人物时也应避免造成真实雇员或实际工作环境的误导。
现在开始制作招聘海报
选择演示方向，替换成企业真实信息，生成后逐项核对再发布。